Si está buscando contratar a un empleado cualificado francófono fuera de Quebec, el Programa Mobilité Francophone del CIP podría ser su solución. Este proceso simplificado no sólo atiende a los clientes en los dos idiomas oficiales, sino que también abre las puertas a los mercados internacionales con capacidades bilingües.
Las ventajas de las exenciones LMIA incluyen la exención de la tasa de solicitud LMIA de 1.000 dólares y la eliminación de la necesidad de demostrar los esfuerzos de contratación para los ciudadanos canadienses o residentes permanentes. Aprovechar la reserva de talento francófono ofrece una ventaja estratégica en la mano de obra global.
Este programa no impone restricciones basadas en la nacionalidad o la edad del trabajador, lo que proporciona flexibilidad en la contratación. Sin embargo, es fundamental tener en cuenta que, aunque el programa ofrece ventajas, para desenvolverse en sus entresijos hay que tener mucho cuidado y seguir unos procedimientos específicos.
Criterios de admisibilidad para el programa Mobilité Francophone
Para optar al programa Mobilité Francophone, los candidatos deben cumplir las siguientes condiciones:
Residencia y lugar de trabajo:
El candidato tiene la intención de vivir y trabajar fuera de la provincia de Quebec.
Participación en sesiones o ferias de información:
El candidato ha tomado medidas específicas como participar en una sesión informativa (en línea o en persona), asistir a ferias de empleo (por ejemplo, Destination Canada, Mobility Days, Salon du travail et de la mobilité professionelle, Forum Expat), o comprometerse con Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC).
Uso cotidiano de la lengua francesa:
El candidato utiliza habitualmente el francés como lengua cotidiana.
Evaluación de la competencia lingüística:
La competencia lingüística en francés se evalúa a discreción del responsable de visados.
Si la competencia lingüística no es evidente en la solicitud inicial, puede exigirse un Test d’Evaluation Du Français (TEF).
Un resultado mínimo de Canadian Language Benchmark (CLB) 7 o superior es el umbral de competencia lingüística.
Estas condiciones son esenciales para garantizar que los candidatos cumplen los requisitos lingüísticos y de localización del programa Mobilité Francophone.
Contratación de trabajadores francófonos o bilingües a través de Mobilité Francophone:
Los empresarios canadienses que deseen contratar a través del programa Mobilité Francophone deben tener en cuenta los siguientes puntos clave:
Presentación de la oferta de empleo:
Los empleadores deben presentar una oferta de empleo antes de presentar una solicitud de permiso de trabajo. La presentación se realiza a través del Portal del Empleador.
Puestos cualificados:
La oferta de empleo debe ser para un puesto cualificado clasificado en el sistema de Clasificación Ocupacional Nacional de Canadá (NOC) como nivel 0, A o B.
- Nivel de cualificación 0: empleos de gestión.
- Nivel de cualificación A: empleos profesionales que requieren un título universitario.
- Nivel de cualificación B: empleos técnicos y oficios cualificados que requieren un título universitario o una formación de aprendiz.
Conocimientos de francés:
La oferta de empleo no tiene por qué exigir necesariamente el conocimiento de la lengua francesa en la descripción del puesto.
Sin embargo, el trabajador debe poseer conocimientos de francés según los requisitos del programa.
Tasa de conformidad del empleador:
Se aplica una tasa de cumplimiento del empleador de 230 $ por cada oferta de trabajo realizada a través del Portal del Empleador.
Permiso de trabajo exento de LMIA:
Los funcionarios de visados pueden expedir un permiso de trabajo exento de LMIA que es válido durante la duración de la oferta de empleo o hasta la expiración del documento de viaje, lo que ocurra primero.
Tiempo de tramitación:
El IRCC tiene como objetivo mantener unos estándares de tramitación rápidos. El tiempo de tramitación de la Oficina de Visados de París, por ejemplo, es de aproximadamente un mes.
Opciones de contratación a través de Mobilité Francophone:
Ponerse en contacto con la oficina de visados canadiense:
- Los empresarios que deseen contratar a un candidato de un país francófono pueden enviar una oferta de trabajo detallada a la oficina de visados de Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) en París.
- La oferta de empleo debe incluir información exhaustiva como el cargo, las funciones, las fechas previstas de inicio y finalización, el salario y las prestaciones.
- En muchos países, los servicios públicos de empleo están especializados en la contratación internacional y pueden ayudar a los ciudadanos a encontrar trabajo en el extranjero. El personal de las oficinas de visados puede dirigir a los empresarios a estos servicios en función de sus necesidades.
- Estos servicios están disponibles todo el año para todos los empleadores canadienses con ofertas de trabajo fuera de Quebec.
- Esta opción facilita el proceso de contratación a los empresarios que deseen traer trabajadores cualificados de países francófonos, agilizando la contratación de candidatos cualificados a través del programa Mobilité Francophone.
Participe en las ferias de empleo de Destino Canadá:
- Destination Canada es una feria anual de empleo organizada por el gobierno de Canadá en París, Bruselas y Túnez.
- El evento sirve de plataforma para poner en contacto a empresarios canadienses con candidatos francófonos cualificados en diversos campos como hostelería, traducción, tecnologías de la información, multimedia, ingeniería, educación, sanidad, agricultura, transporte, etc.
- Los empresarios interesados en participar deben tener ofertas de empleo fuera de Quebec.
- La feria incluye candidatos preseleccionados para garantizar que están cualificados y se ajustan a las necesidades y ofertas de empleo de los empleadores.
- El personal local de la Embajada de Canadá orienta a los candidatos en el proceso de solicitud del permiso de trabajo.
- Los empresarios pueden publicar ofertas de empleo aunque no puedan asistir en persona a la feria de empleo.
- Las Ferias de Empleo de Destino Canadá suelen celebrarse en noviembre. Para más información o para inscribirse, visite Destino Canadá.
- La participación en las ferias de empleo de Destino Canadá ofrece a los empresarios la oportunidad de ponerse en contacto con candidatos cualificados y agilizar el proceso de contratación a través del programa Mobilité Francophone.
Información adicional para trabajadores extranjeros francófonos:
- Los candidatos que estén considerando ofertas de trabajo a través del Programa de Movilidad Internacional en el marco de Mobilité Francophone deben tener en cuenta lo siguiente:
- Las solicitudes de permiso de trabajo pueden presentarse en línea o mediante solicitudes en papel, siendo el IRCC el que fomenta las presentaciones en línea.
- Las solicitudes en papel pueden enviarse por correo o en persona a través de un Centro de Solicitud de Visados (VAC).
- Las personas que ya trabajan en Canadá en virtud de una exención LMIA para francófonos pueden solicitar una prórroga del permiso de trabajo. Esto se aplica específicamente a las personas a las que inicialmente se concedió un permiso de trabajo en virtud del ya desaparecido Programa de Prestaciones Significativas para Francófonos, con un permiso de trabajo válido.
- Cuando se les pregunta por la duración de la estancia en Canadá durante la solicitud, los candidatos deben elegir una de las siguientes opciones en función de la oferta de trabajo: “Temporalmente – menos de seis meses” o “Temporalmente – más de seis meses”.
- El tipo de permiso de trabajo que se debe solicitar es “Permiso de trabajo con exención de evaluación de impacto del marcador laboral”.
- Aunque el candidato se encuentre actualmente en Canadá, el formulario que debe cumplimentar es el de Solicitud de permiso de trabajo realizado fuera de Canadá (IMM 1295).
- El país de residencia indicado debe ser el país de residencia habitual, como el país de origen del candidato, no Canadá.
- El IRCC pretende mantener unos estándares de tramitación rápidos, siendo el plazo de tramitación para la Oficina de Visados de París de aproximadamente un mes.
- Los funcionarios encargados de los visados pueden expedir un permiso de trabajo exento de LMIA válido durante la duración de la oferta de empleo o hasta la expiración del documento de viaje, lo que ocurra antes.
Familiares acompañantes:
Los trabajadores extranjeros acogidos al programa Mobilité Francophone tienen la posibilidad de traer a Canadá a familiares acompañantes. He aquí los detalles:
Cónyuge o pareja de hecho:
Si la oferta de empleo es de seis meses o más, el cónyuge o pareja de hecho del trabajador puede solicitar un permiso de trabajo abierto.
El permiso de trabajo abierto les permite trabajar para cualquier empleador canadiense sin necesidad de una oferta de empleo confirmada. No es específico de un empleo.
Hijos:
Si la oferta de empleo es de seis meses o más, los hijos acompañantes en edad escolar pueden solicitar un permiso de estudios.
En este caso, no es necesaria una carta de admisión para que los niños soliciten un permiso de estudios.
Familiares acompañantes:
- Las renovaciones de los permisos de trabajo expedidos a través de Mobilité Francophone pueden presentarse por correo en el Centro de Tramitación de Casos de Vegreville o en línea en el Centro de Apoyo a las Operaciones.
- Los solicitantes con un permiso de trabajo válido en virtud de la exención discontinua “Beneficio significativo – Francófono destinado a trabajar fuera de Quebec” pueden solicitar una renovación del permiso de trabajo a través de Mobilité Francophone.
- No se exigirá una nueva evaluación de los conocimientos lingüísticos en el momento de la renovación, ya que en la solicitud inicial se determinó que la lengua habitual del solicitante es el francés.
- La renovación requiere el cumplimiento de los criterios iniciales, el empleo continuado en una ocupación NOC 0, A o B aplicable fuera de Quebec.
Familiares acompañantes:
El programa de Movilidad Francófona de Canadá representa una oportunidad única para ciudadanos de cualquier país que deseen trabajar en Canadá sin la complicación de obtener un LMIA positivo.
Con un nivel de francés CLB 7 y una oferta de empleo en una categoría elegible, puedes dar el primer paso hacia una emocionante experiencia laboral en Canadá.
Además, el programa también beneficia a la comunidad francófona al promover el idioma y enriquecer las comunidades minoritarias francófonas en todo el país.
¡No pierdas esta oportunidad de trabajar en un país multicultural y bilingüe como Canadá!